Manager une personne en situation de handicap

Objectifs

1
Se défaire de tous les préjugés autour du sujet
2
Connaître le cadre réglementaire à appliquer en entreprise
3
Maîtriser les bonnes pratiques pour intégrer et manager une personne en situation de handicap dans votre équipe

Programme

IDÉES REÇUES

  • Mettez vos préjugés de côté et appréhendez le handicap dans toute sa globalité
  • Retrouvez toutes les données en lien avec le sujet

CADRE LÉGAL

  • Découvrez les lois, les obligations de l’employeur et le statut de travailleur handicapé
  • Familiarisez-vous avec tous les acteurs en charge de cette question

RECRUTER ET ACCUEILLIR

  • Découvrez les bonnes pratiques de recrutement
  • Préparez l’arrivée de votre collaborateur ou collaboratrice en vous mettant en situation

AU QUOTIDIEN

  • Aménagez le poste de travail de votre collègue selon la nature de son handicap
  • Découvrez comment intégrer au mieux et manager une personne en situation de handicap

AJUSTER SES PRATIQUES

  • Adaptez vos pratiques en fonction du type de handicap
  • Adoptez le bon management et entraînez-vous grâce à un jeu

LE CERTIFICAT DE RÉUSSITE NOMINATIF

  • Validez vos connaissances grâce au quiz final en obtenant au moins 80% de bonnes réponses

Recevez votre certificat de réussite nominatif

Validez vos connaissances grâce au quiz final en obtenant au moins 80% de bonnes réponses.

Points forts

  • Dépassez les préjugés et comprenez le handicap dans toute sa diversité pour mieux accompagner vos collaborateurs.

  • Maîtrisez le cadre légal et les bonnes pratiques pour recruter, accueillir et intégrer une personne en situation de handicap.

  • Adaptez votre management au quotidien et créez un environnement inclusif grâce à des techniques concrètes et des mises en situation.

Modalités d'évaluation et de suivi

QCM et questions ouvertes en fin de formation, enquête de satisfaction.

Public visé : Manager
Pré-requis : Être manager
Durée : 40 Min
69 €
69 €

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