Diversité, Inclusion et Équité en entreprise

Objectifs

1
Lever ses freins à un climat propice à l’équité, la diversité et l’inclusion
2
Appliquer les bonnes pratiques d’une culture de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance dans son entreprise

Programme

Développer un climat propice à la diversité et à l’inclusion
Construire une culture de l’équité et favoriser un sentiment d’appartenance

DÉVELOPPER UN CLIMAT PROPICE À LA DIVERSITÉ ET À L’INCLUSION

  • Identifiez les opportunités offertes par la diversité et l’inclusion en entreprise et mesurez les risques liés à l’exclusion et à la discrimination
  • Prenez conscience de vos propres biais et préjugés pour mieux les surmonter

CONSTRUIRE UNE CULTURE DE L’ÉQUITÉ ET FAVORISER UN SENTIMENT D’APPARTENANCE

  • Allez au-delà de la diversité et l’inclusion : instaurez un cadre commun pour bâtir une culture d’équité et d’appartenance
  • Intégrez les bons comportements pour instaurer concrètement l’équité et l’appartenance dans votre équipe

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Validez vos connaissances grâce au quiz final en obtenant au moins 80% de bonnes réponses.

Points forts

  • Comprenez les enjeux réels de la diversité et de l’inclusion pour renforcer la cohésion et la performance collective.

  • Identifiez et dépassez vos biais inconscients afin de créer un environnement de travail plus juste et respectueux.

  • Installez une culture d’équité et d’appartenance durable grâce à des actions concrètes et des comportements inclusifs au quotidien.

Modalités d'évaluation et de suivi

QCM et questions ouvertes en fin de formation, enquête de satisfaction.

Public visé : Tous vos collaborateurs
Pré-requis : Aucun
Durée : 35 Min
59 €
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